Személyiség teszt

A Jelöltek Valós Megismerése: Tévedések Elkerülése a Felvételi Folyamatban

Tapasztaltad már, hogy egy önéletrajz és egy interjú még nem árulja el neked a VALÓSÁGOT a jelöltről?
Volt már veled olyan, hogy azt gondoltad a szakmai múltja alapján a jelentkezőről, hogy egy felelősségteljes, megbízható ember, aztán amikor felvetted, hanyagul és felelőtlenül végezte a munkáját?
Vagy előfordult olyan, hogy az interjún el voltál ragadtatva a jelöltről, és később kiderült, hogy szarházi, hanyag, szétszort és még egymás ellen is uszítja a munkatársakat?
Történt már olyan, hogy fűt-fát megígért, majd a munkában nem csinált semmit, sőt mindig utánna/helyette kellett dolgozni neked vagy más munkatársnak?

A SZEMÉLYISÉG TESZT megmutatja neked, hogy:

Mennyire megbízható a személy?

Mennyire számíthatsz a hűségére?

Általában motiváltan végzi a munkáját, vagy csak muszájból?

Csapatjátékos, vagy inkább egyéniben játszik?

Képes-e hosszútávon jól teljesíteni?

Hogyan teljesít nyomás alatt?

Mennyire hoz jó döntéseket?

Tud-e önállóan dolgozni? Kezdeményező vagy sem?

Megtalálja-e a jó megoldásokat egy-egy problémára vagy csak nyavajog?

Elég stabil és kiegyensúlyozott-e lelkileg?

Van-e esetleg olyan életbeli helyzete, ami befolyásolhatja őt a munkavégzésében?

Hogyan kezeli a rutin feladatokat, és mennyire szereti a kihívásokat?

Milyen a kommunikációja?

Az önéletrajz megmutatja neked a jelölt tevékenységi múltját, feladatköreit, szakmai tapasztalatát, előző munkahelyeit, De nem mutatja meg mennyire

Lojális

Az önéletrajz nem árulja el, hogy a jelölt hosszú távon mennyire elkötelezett a cég iránt.

Megbízható

Nem derül ki belőle, hogy a jelölt képes-e határidőre pontosan és stabilan teljesíteni.

Korrekt

Az önéletrajz nem mutatja meg, mennyire tisztességes, etikus vagy becsületes a jelölt.

Felelősségteljes

Nem derül ki, hogy a jelölt vállalja-e a döntései és cselekedetei következményeit.

Csapatjátékos

Az önéletrajz alapján nem tudhatod, hogy a jelölt hogyan dolgozik együtt másokkal.

Az interjúk során a SZEMÉLYZETIS szubjektív benyomások és érzések alapján hoz döntéseket. Hajlamos lehet a szimpátia vagy az ellenkezője alapján megítélni egy jelentkezőt, ami vezethet elfogultsághoz.
SŐT HAJLAMOS ARRA, HOGY BELEKÉPZELJE AZ ELVÁRT TULAJDONSÁGOKAT A JELENTKEZŐ SZEMÉLYBE!

Miért hasznos a teszt használata a személyzetfelvételben?

Azonnali, kézzelfogható eredmény a jelölt valódi tulajdonságairól.
A teszt ára töredéke annak az összegnek, amit egy rossz személyzeti döntéssel kidobnál az ablakon, vagy akár egy meg nem termelt fizetés.
A kiértékelés pedig személyesen vagy telefonon keresztül történik egy előre egyeztetett időpontban akár 24 orán belül.

A cégvezetők barátja, hogy ne érezze magát egyedül a cégvezető