S ami még rosszabb:
Nem elég, hogy az idegeidre mennek…
De az ő hülyeségeik miatt Te dolgozol a legtöbbet, pedig Te vagy a főnök…
Cégvezetőként Te is úgy érzed néha, mintha “hülyékkel lennél körülvéve”?
Nagyjából egy évtizede lettem figyelmes arra, hogy a cégvezetők egyre nehezebb helyzetben vannak az alkalmazottaikkal kapcsolatban.
Szinte mindenki azt tapasztalja, hogy:
“Nincs ember vagy ha van, akkor olyan, mintha hülyékkel lennék körülvéve!”
Nos, ha ezeket a sorokat olvasod, biztos vagyok benne, hogy Te is pontosan így érzel.
Szinte biztos vagyok abban is, hogy Te is minden egyes nap úgy érzed, hogy nagyra nőtt óvodásokkal dolgozol, akik még egy e-mailt sem tudnak önállóan megírni…
Úgy néz ki, hogy ha nem vagy bent a cégben, akkor – Nélküled – megáll az élet.
Vagy reggeltől estig bent vagy, és akkor van profit, de nincs semennyi szabadidőd.
Vagy nem vagy bent a cégben, és akkor látszólag van valamennyi szabadidőd, viszont nincs profit…
Miért?
Mert ha nem állsz az embereid háta mögött, akkor nem azt csinálják, amit kellene.
Jóformán úgy néz ki, hogy csak akkor van valami jól megcsinálva, ha Te magad mész és megcsinálod.
Így viszont hiába szeretnél Te kevesebbet bent lenni, hiába szeretnél kevesebbet dolgozni, nem tudsz.
Kénytelen vagy rá, ezért annyit dolgozol mint egy állat.
S végül belekerülsz a Vállalkozói lét mókuskerekébe.
Ott rohangálsz benne. Hajtod a melót, mint a veszedelem, és sehol a vége…
Már alig látod a családot.
Állandóan húzod az igát.
És lassanként lemondasz az álmaidról.
Pedig Te azért kezdtél bele, hogy szabad és anyagilag független lehess.
Hogy jövőt teremts a családodnak.
És hogy tisztességesen fel tudd nevelni a gyerekeidet.
Ehhez képest fogadjunk, hogy:
Vagy mindent te csinálsz, mert nem mered átadni feladatot, felelősséget, mert nem azt csinálják, amit mondtál, vagy amit kellene
Nem bízol meg az emberekben, félted a pénzedet
Nincs türelmed kivárni, amíg végre – nagy nehezen – megcsinálja az alkalmazott
Nincs türelmed ezredjére is elmondani
Nincs türelmed neki megtanítani azt, amit már amúgy is tudnia kellene.
Aki nem él benne ebben a problémában, nem tudja, nem érti, hogy mi bajod van.
Az alkalmazotti viszonyban dolgozók nem érzik át, hogy milyen gyötrelmessé is teszik a mindennapjaidat vezetőként.
Neked viszont az agyad soha le nem állhat. Állandóan pörögnie, kell mint egy búgócsigának.
Este úgy fekszel le, hogy azt listázod magadban, hogy mi nem készült el aznap, és holnap mit kell elintézned az embereid helyett.
Már korán reggel úgy kelsz fel, hogy hogy’ fogod ezt a napot is nyugtató nélkül túlélni?!
Nem hagy nyugodni, hogy:
egyre gyakrabban érzed úgy, hogy azért dolgozol, hogy eltartsd az embereket
az embereid sokszor szó szerint “álláskeresők”: munkaidőben munka helyett azt keresik, hogy hol állhatnak.
sokszor Te végzed el a munkát, de az embereid kapnak fizetést érte
nehéz igazán megvalósítani amit szeretnél
az embereid a legjobb “Karbantartók”… karbatett kézzel várják a munkaidő végét
lassan már azon gondolkodsz, hogy jobban járnál, ha te is elmennél valahova dolgozni
Idegesít, hogy Te dolgozol a legtöbbet, Te mész haza legkésőbb, Te látod a legkevesebbet a családot, miközben TE vagy a Főnök.
Egyre fásultabb vagy.
Már régen elvesztél a bürökrácia útvesztői közt, az asztalodon idegőrlő, időt zabáló adminisztrációs papírhegy tornyosul előtted minden egyes napon.
Ráadásul sokszor olyan a cég, mint egy nyavalyás pénznyelő.
És akkor még nem is beszéltünk a válságról.
Egyik gazdasági csapás a másikat éri. Te pedig úgy érzed, hogy lassan összeomlasz a teher alatt, ami a válladat nyomja.
Ilyen bizonytalan gazdasági helyzetben ilyen önállótlan emberekkel dolgozni olyan, mintha elmennél a háborúba töltény nélkül.
Persze, tudom, hogy van egy nehezítő tényező a cégvezetők életében.
Nem titok, hogy “nem lehet jó embert találni, mert a jó emberek mind elmentek”.
Viszont ha nem is dolgozol rajta, hogy legalább egy kicsit jobbá váljanak azok, akik itt maradtak, annak mi lesz az eredménye?
Az, hogy továbbra is nálad fog dolgozni a gyenge képességű alkalmazott, Te meg fizetheted.
Az, hogy fogalmad sincs, hogy hogy építs “sz**”-ból várat, az nem a te hibád.
Ezért a szakképzés és a megfelelő oktatás hiánya a felelős.
Sem az általános, sem a középiskolában nem tanítanak alkalmazható vállalkozói ismereteket.
Nem tanítanak meg Bennünket arra, hogy:
hogyan legyünk jó vezetők
hogyan tanítsunk
hogyan motiváljunk
hogyan szervezzünk
hogyan irányítsunk
Ráadásul mindezt nehezített körülmények között, egy Gazdasági válság közepén.
Ennek ellenére Te fel tudtál építeni egy céget, működteted és bevételt termelsz.
DE: Azt is tudod, hogy ez mára már nem elég.
Valamit tenned kell…
Mikor belekezdtél a vállalkozásodba, tele voltál álmokkal, tervekkel, ötletekkel, lendülettel:
Hitted, hogy:
Rengeteg időd lesz
Tele leszel pénzzel
Nem másnak dolgozol, hanem magadnak.
Megvalósítod az ötleteidet
Azt csinálhatod, amit szeretnél, amihez értesz, amiben igazán jó vagy.
Értéket adhatsz az embereknek
Az a jó hírem van számodra, hogy nem vagy ezzel egyedül, és számtalan olyan embert ismerek, akiknek sikerült is megvalósítani ezt.
Én is egy vagyok közülük, és nem vagyok irigy, neked is megtanítom, hogy mit tegyél.
– Ha Te is akarod –
Hosszú évek gyakorlati tapasztalata áll a hátam mögött.
Nem csak oktatom, amit tanultam. Élő példája vagyok annak, hogy amit mondok, az működik is.
11 cégem 120 alkalmazottján volt lehetőségem begyakorolni a tanultakat.
A cégek egy részét azóta eladtam.
Jelenleg 5 vállalkozással termelek jóval nagyobb profitot, mint korábban 11-gyel.
És bizony mondom neked, nem vagyok ott reggeltől estig mind az 5 cégben egyszerre.
Ennek hála alkalmazható tudást adok a kezedbe, amivel megszabadulhatsz:
a rosszindulatú kollégáktól
az ingyenélőktől
a hülyéktől
attól, hogy állandóan ott állj mellettük, hogy dolgozzanak
attól, hogy főnök létedre estig bent kelljen maradnod dolgozni
attól, hogy Te tartod el az embereidet
attól, hogy felemészti a profitot a fölösleges emberek tartása
Mi az, amit én magam elértem, és amit Te is megkaphatsz, ha alkalmazod a tőlem kapott tudást?
Kevesebben is több eredményt tudnak elérni a cégedben
Nyugodtan el tudsz menni nyaralni
Lesz időd a családra, a hobbidra
Önjáróbb lesz a céged
A cégben is azzal foglalkozhatsz, amit TE szeretsz csinálni.
Azzal foglalkozhatsz, ami a TE munkád
Több pénzed lesz, mert nem költöd el hülyeségre
Végre értelmét láthatod annak, amit csinálsz
Na, de ki vagyok Én?
És mit tettem le az asztalra?
Vincze Róbert vagyok. 1988-ban születtem Aradon. A líceumban töltött éveim után úgy döntöttem, hogy tanulmányaimat Kolozsváron folytatom. A Babeș-Bolyai Tudományegyetem Politika-, Közigazgatás- és Kommunikációtudományi Karán végeztem. Már az egyetemi évek alatt éreztem, hogy tennem kell a közösségért, ahova tartozom. S mivel nagyon jól tudtam eladni magam, az értékesítési szakmát éreztem a sajátomnak, amelyben remekül tevékenykedtem.
Ennek fényében a Kolozsvári Magyar Diákszövetségben, (KMDSZ) értékesítőként dolgoztam. A rendezvényszervezésben, civil mozgalmakban is kivettem a részem. Ezzel párhuzamosan az egyetemi körökben a diákképviselői rendszer legmagasabb tisztségéig jutottam, a magyar vonal diákprefektusaként képviseltem diáktársaim érdekeit. Ennek köszönhetően bekerültem az egyetemi vezetőség berkeibe, ahol nagyon sokat tanultam ügyintézés, valamint a képviselet és protokoll terén.
Egy rádió megalapításában is kiemelkedő szerepem volt, amelyet a Kommunikáció Karon levő csoporttársakkal megalapítottunk, elindítottunk, majd továbbadtunk.
Szeretem a munkám, örömmel végzem.
2009-2015 között egy civilekből alakított hálózatnak voltam az egyik vezetője. Társammal együtt építettük fel az IGEN TESSÉK! – Da, poftiți! Mozgalmat, melynek célja a többnyelvű nyelvhasználat megteremtése a gazdasági körökben, segítve ezzel az anyanyelvhasználat értékének növelését. Egy újságnak voltam a társtulajdonosa, mely 18.000 példányban jelenik meg és szóródik ki ingyenesen. Ezzel a legnagyobb példányszámú magyar lap Romániában, amit a Kolozsváron és környékén élő és azt igénylő magyar családok kapnak kézhez. Az újsághoz nyomda, reklámcég, online marketinggel foglalkozó szolgáltatás is társult. Ebben a hálózatban betöltött szerepem főképp az értékesítési és gazdasági vezető volt.
A hálózat mellett két szórakoztatóhelynek voltam a társtulajdonosa: a JOBEN BISTRO-nak és a SUBMARIN CLUB-nak. A Joben Bistróról fontos megemlíteni, hogy az angol Daily Mail napilapan is írtak róla, mert bekerült a világ top tíz legjobb dizájnú helyének listájára.
2013-ban hallottam először Piroska Gyuláról, megtetszett a hírlevele, és úgy döntöttem, hogy értékesítőimmel részt veszek a képzésén.
Nagyon megtetszett a stílusa, lehengerelt tudásával, valamint hozzáértésével. Azután rendszeresen jártam a képzéseire, és sok embert sikerült elvinnem magammal tanulni, szempontot váltani. A képzésein való részvételem egyre sikeresebbé tett. A munkámban és a kapcsolataimban is nagyon szépen fejlődtem. Az első évben – az itt tanultaknak köszönhetően – a cég, és ezáltal az én bevételeim is 256%-kal nőttek meg. Második évben még ezt is megnöveltük 140%-kal.
2015-ben az értékesítési sikerarányom 92% volt, azaz száz értékesítési találkozóból kilencvenkét találkozón vásároltak valamit tőlem. Ezért logikusan adódott az a döntés, hogy ezen az úton haladok tovább. Segítek embereknek megtanulni, hogyan lehetnek igazán sikeresek az értékesítés, a kommunikáció és a cégvezetés területén.
Jelenleg Marosludason lakom. Immár tizenegy éve boldog házasságban élek a párommal, aki mindenben támogat és mellettem áll. Van egy 7 és fél éves kislányom és egy három és fél éves fiam, akikre büszke vagyok.
2016-tól a Piroska Gyula Tréning franchise partnereként én tartom az erdélyi képzéseket előbb magyar, majd román nyelven.
CÉLOM, hogy a képzéseimen részt vevő vállalkozók, munkatársak olyan tudásra tegyenek szert, mely munkájukat és vállalkozásukat hatékonnyá és eredményessé teszi.
Vincze Róbert – A Szabad Cégvezető
A Bázis 1 tréning egy olyan 2 napos tréning, amin többek között megtanulod, hogy:
Hogyan legyél igazi vezető?
Egy igazi vezető elvégezteti a munkát és tesz arról, hogy hatékonyan és elégedetten dolgozzanak az alkalmazottai.
Személyes hatékonysági titkok
Ha szenvedsz attól, hogy nincs elég időd, tele vagy el nem végzett feladatokkal és meg nem valósított ötletekkel, akkor ez a rész is nagyon értékes lesz számodra
Valójában mit is jelent a felelősségvállalás?
Hogyan tudod megértetni az alkalmazottaiddal, hogy miért fontosa felelősségvállalás, és mit is jelent valójában. Megtudod a tréningről.
A termelékenység titka
Megnézzük, hogy a legtöbb cég mit vár el hibásan az alkalmazottaktól. Sok munka vagy eredményes munka? A válasz meglepő lesz.
Milyen az ideális cég?
A tréningen mutatok egy útvonalat, a jelen helyzettől az ideális kép irányába.
A cég növekedésének alapelvei
A tréningen meg fogod kapni a megdöbbentő választ arra, hogy miért kell növekednie a cégnek. Megtanítom, hogy mennyit és hogyan kell növekedni, illetve mi hoz növekedést.
Hogyan lesznek motiváltabb és eredményesebb alkalmazottaid
Hogyan szükséges jutalmazni az alkalmazottakat? A tréningen megtudhatod
A szervezeti tábla és az átlátható rend alapjai
Létezik egy olyan rendszer, amely biztosítja, hogy a munkatársak csak olyan tevékenységet végezzenek, amelyek bevételt generálnak. Biztosan elvégzik a dolgukat?
Hatékonyságnövelés, a cégen belüli kommunikációban
Elégedett vagy-e a kommunikációval és a cégen belüli információáramlással?
Etika, fegyelem és munkamorál a cégben
Meg fogod érteni, hogy a becsületes út és a tisztesség, milyen kapcsolatban áll a sikereddel.
Én vagyok az első olyan erdélyi, aki valóban a cégvezetők barátja és aki mellett valóban nem érzi magát egyedül egy cégvezető sem
Ez az egyetlen olyan képzés, ami nem csak “tüneteket kezel”, nem csak “tüzet olt”, hanem a valódi okokat keresi meg. És a gyökereinél szünteti meg a problémákat!
Bátran merem vállalni: ha elégedetlen lennél a tanultakkal, a tréning után 5 napon belül írásban kérheted a részvételi díj visszafizetését.
Ezért semmit sem kockáztatsz.
Mi vár rád, ha elvégzed a Bázis 1 tréninget, és alkalmazod az ott tanultakat?
Lesz időd a családra, a hobbidra
Önjáróbb lesz a céged
Az alkalmazottak tenni fogják a dolgukat, felelősségteljes és értelmes felnőttek módjára.
Én már rendbe tettem az életemet, van időm a családomra, a hobbijaimra, miközben a cégeim is gördülékenyen működnek.
Felkészültünk a várható gazdasági válságokra is. Nem kell félnünk tőle, hogy mit hoz a holnap, vagy hogy elmegy mellettünk a saját életünk.
Ha nálad is így van, akkor nem kell eljönnöd a Bázis 1-re.
De ha nem így van, akkor jobb, ha igyekszel.
Nem mindenki számára biztató és biztonságos a jövő.
Járj legalább 1 lépéssel a konkurenseid előtt!
Jelentkezz MOST a Bázis 1 tréningre!
És hogy még ütősebb legyen az ajánlat: Mivel Te már valószínűleg megvetted a könyvem, most kedvezményesen 4300 RON/fő+áfa helyett 3350 RON/fő+áfa áron jelentkezhetsz.
Mikor?
2022. szeptember 16. – 17., Marosludas
2022. november 11. – 12., Sepsiszentgyörgy
A tréningjeimre jellemző, hogy minden résztvevő megkapja kérdéseire a választ.
Ezért a tréningnapok befejezése elhúzódhat a résztvevők aktivitásának függvényében.
1. Kérlek töltsd ki a jelentkezési lapot!
2. Amikor beérkezik a jelentkezésed, küldeni fogok egy proforma számlát, amit 3 munkanapon belül ki kell fizetned.
3. Amint beérkezik a pénz a számlánkra küldeni fogjuk a végleges számlát és a szerződést.
4. A tréning előtt 4 héttel emlékeztetni fogunk.
5. A tréning előtt 1 héttel meghívó levelet fogsz tőlünk kapni a tréninggel kapcsolatos információkkal
Az én helyzetem speciális, nem lehet egységesen kezelni
Ezért vagyok én a cégvezetők barátja! Velem biztosan nem érzed magad egyedül: A tréning után kérj hozzám személyes konzultációra időpontot!
Nekem nincs időm erre…!
Ha nem változtatsz, nem is lesz. Másra sem.
Én már mindent tudok.
Akkor sürgősen hagyd el az oldalt. Neked ez nem való.
