Idei de testare ieșite din tipar pentru profesioniști HR neconvenționali!
Testează candidatul, nu doar să-l asculti!
În sfârșit, un e-book care îți arată încă de la primul interviu ce știe cu adevărat să facă un candidat.
Candidatul e simpatic, dar chiar e potrivit?
Un CV bine scris sau un interviu încrezător nu-ți spune totul.
Dar o sarcină practică, jucăușă și situațională… da.
Aceasta nu este un e-book de „filozofie HR”.
Este un set concret de instrumente pe care le poți folosi imediat, fie că ești responsabil HR, manager sau antreprenor.
- Poate fi aplicat în timpul interviului
- Te ajută să iei decizii înainte de delegare
- Este util și în perioada de integrare
De ce este funcțional?
Cartea se bazează pe un principiu simplu: Nu contează ce spune candidatul, ci ce prezintă.
Testele propuse scot la iveală reacțiile și comportamentele reale, în situații de viață profesională — exact așa cum le-ai vedea într-o zi normală de lucru.
Despre autor...
Echipa mea spune adesea că sunt o adevărată „vrăjitoare” – pentru că mereu simt din prima cine merită timpul și energia mea… și cine nu.
Sunt o mamă fericită a doi copii minunați, o soție împlinită și un consultant HR dedicat, cu 4 ani de experiență în domeniu.
De-a lungul carierei mele, am condus peste 180 de interviuri și am evaluat mai mult de 350 de candidați. Am format aproape 30 de specialiști HR, sprijinindu-i să-și dezvolte abilitățile și să aibă succes în rolul lor.
Colaborez cu peste 30 de companii, ajutându-le să creeze procese eficiente de recrutare și management al resurselor umane.
Am scris această carte tocmai pentru a aduce mai multă claritate în testare și selecție – ca tu să poți lua cele mai bune decizii pentru echipa ta.
Ce conține acest e-book?
- Testul LEGO
- Provocarea bezelei
- Provocarea Origami
- Simulare de time management
- Jocuri de rol pe situații reale
- Exerciții de copiat vizuale
- … și multe altele – cu șabloane și ghiduri clare de evaluare!
Ce se întâmplă dacă NU folosești acest e-book?
Cel mai probabil, rămâne nesiguranța:
- Era de treabă… dar nu s-a descurcat
- Abia după 3 luni am aflat că nu poate lua decizii
- O luăm de la capăt cu recrutarea…
Dar ce-ar fi dacă ai putea preveni toate astea chiar ACUM?
