Személyiség teszt

Tudd meg, kivel dolgozol valójában!

A legjobb döntések mögött mindig pontos információ áll.

A Személyiség Teszt egy 200 kérdésből álló személyiségprofil-felmérés, amely lehetőséget ad arra, hogy jobban megismerd leendő vagy meglévő munkatársaidat – nemcsak a teljesítményük, hanem a belső működésük szintjén is.

A SZEMÉLYISÉG TESZT megmutatja neked, hogy:

Mennyire megbízható a személy?

Mennyire számíthatsz a hűségére?

Általában motiváltan végzi a munkáját, vagy csak muszájból?

Csapatjátékos, vagy inkább egyéniben játszik?

Képes-e hosszútávon jól teljesíteni?

Hogyan teljesít nyomás alatt?

Mennyire hoz jó döntéseket?

Tud-e önállóan dolgozni? Kezdeményező vagy sem?

Megtalálja-e a jó megoldásokat egy-egy problémára vagy csak nyavajog?

Elég stabil és kiegyensúlyozott-e lelkileg?

Van-e esetleg olyan életbeli helyzete, ami befolyásolhatja őt a munkavégzésében?

Hogyan kezeli a rutin feladatokat, és mennyire szereti a kihívásokat?

Milyen a kommunikációja?

Az önéletrajz megmutatja neked a jelölt tevékenységi múltját, feladatköreit, szakmai tapasztalatát, előző munkahelyeit, De nem mutatja meg mennyire

Lojális

Az önéletrajz nem árulja el, hogy a jelölt hosszú távon mennyire elkötelezett a cég iránt.

Megbízható

Nem derül ki belőle, hogy a jelölt képes-e határidőre pontosan és stabilan teljesíteni.

Korrekt

Az önéletrajz nem mutatja meg, mennyire tisztességes, etikus vagy becsületes a jelölt.

Felelősségteljes

Nem derül ki, hogy a jelölt vállalja-e a döntései és cselekedetei következményeit.

Csapatjátékos

Az önéletrajz alapján nem tudhatod, hogy a jelölt hogyan dolgozik együtt másokkal.

Az interjúk során a SZEMÉLYZETIS szubjektív benyomások és érzések alapján hoz döntéseket. Hajlamos lehet a szimpátia vagy az ellenkezője alapján megítélni egy jelentkezőt, ami vezethet elfogultsághoz.
SŐT HAJLAMOS ARRA, HOGY BELEKÉPZELJE AZ ELVÁRT TULAJDONSÁGOKAT A JELENTKEZŐ SZEMÉLYBE!

Miért hasznos a teszt használata a személyzetfelvételben?

Azonnali, kézzelfogható eredmény a jelölt valódi tulajdonságairól.
A teszt ára töredéke annak az összegnek, amit egy rossz személyzeti döntéssel kidobnál az ablakon, vagy akár egy meg nem termelt fizetés.
A kiértékelés pedig személyesen vagy telefonon keresztül történik egy előre egyeztetett időpontban akár 24 orán belül.

Ők már sikeresen használják a tesztet!

Miben más ez, mint egy átlagos teszt?

Személyes értékelést kapsz írásban, amelyet a cégvezető vagy HR felelős kézhez kap
Az értékelés egyértelműen leírja az illető erősségeit és fejlesztendő területeit
A teszt ismételhető, így a kolléga fejlődése mérhetővé és nyomon követhetővé válik az idő múlásával
dokumentált eredmények alapot adnak fejlesztési beszélgetésekhez, előléptetésekhez vagy új szerepkörök tervezéséhez

Szeretnéd bevezetni a csapatodban?

Kérd most az első tesztcsomagot, és ismerd meg, hogyan válhat egy egyszerű kérdőív a vezetői döntéseid egyik legértékesebb támaszává.
A teszt kiértékelését 24 órán vagy sürgősségileg pár órán belül megkapod az általad megadott email címre.

A cégvezetők barátja, hogy ne érezze magát egyedül a cégvezető