ISMERD MEG
A MUNKATÁRSAID
VALÓDI KÉPESSÉGEIT
— MIELŐTT KULCSSZEREPET BÍZOL RÁJUK
Objektív, tudatos döntések a megfelelő ember kiválasztásához, fejlesztéséhez és megtartásához.
IQ
Gondolkodási képesség. A szellemi kapacitás felmérésére.
SZEMÉLYISÉG
Belső motivációk és viselkedési minták feltárására.
VÉGREHAJTÁS
Utasításmegértés és végrehajtási pontosság mérésére.
A tesztek együtt teljes képet adnak, hogy olyan döntéseket hozz, amivel egy hosszú távon is sikeres csapatot tudsz kiépíteni vállalkozásodban.
Milyen következményei lehetnek egy rossz döntésnek?
Egy állásinterjún a legtöbb jelölt a legjobb formáját mutatja. A valódi kép azonban gyakran csak hetekkel vagy hónapokkal később rajzolódik ki. Ilyenkor derülhet ki, hogy a kiválasztott munkatárs nem úgy teljesít, ahogyan azt a felvételkor vártad.
Elvesztegetett idő
A betanításra és a korrekciókra fordított idő jelentősen megnövekedhet.
Felesleges költségek
A toborzás, betanítás és esetleges pótlás költsége többszörösen jelentkezhet.
Csapaton belüli feszültségek
Egy rosszul illeszkedő munkatárs az egész csapat teljesítményére hatással van.
Elmaradó eredmények
A hibák, félreértések és pontatlan végrehajtás lassíthatják a vállalkozás fejlődését.
A megfelelő döntéshez nem mindig több tapasztalatra van szükség, hanem több információra.
Ezért segít a Személyzetkezelési Tesztcsomag abban, hogy ne csak azt lásd, amit a jelölt mutat magából, hanem azt is, ami a mindennapi munkavégzés során valóban számít.
Mit mondanak azok, akik már használták?
Bálint Ede
Antares Romania SRL"Nagyon megkönnyítette a munkám, amikor úgy döntöttünk, hogy Vincze Csillával, a Seminar Consulting Romániával fogjuk toboroztatni a munkatársat, akit már régóta vártunk. Hatékonyan és gyorsan megjöttek a javaslatok, minden személy tesztelve volt, ezek alapján az interjún már az olyan részletekre figyelhettünk, ami fontos a munka szempontjából. Nagyon elégedettek vagyunk a toborzás folyamatával, könnyű és hatékony volt az együttműködés."
Györgypál Zsuzsa
Tectum Company SA"Összességében elégedettek vagyunk a toborzási szolgáltatással. A megfelelő jelölt megtalálása nem volt könnyű feladat, mert számunkra nemcsak a szakmai tapasztalat, hanem a hozzáállás és a csapatba való illeszkedés is fontos szempont volt. Az együttműködés alapvetően jól működött, a kommunikáció rendben volt, és éreztük, hogy igyekeztetek figyelembe venni az igényeinket ami volt jócskán. Összességében pozitív tapasztalatként értékeljük az együttműködést, és köszönjük a segítségeteket!"
A tesztcsomag 3 területen ad teljes képet a jelöltről
IQ teszt
A gondolkodási képességek objektív mérése
- Logikai gondolkodás
- Problémamegoldás
- Tanulási képesség
- Pozícióhoz illeszkedő szellemi kapacitás
Személyiség teszt
A viselkedés és motiváció mélyebb megértése
- Együttműködés
- Felelősségvállalás
- Stressztűrés
- Belső motiváció
Felfogóképesség teszt
Az utasításmegértés pontossága
- Utasításmegértés
- Információkezelés
- Végrehajtási pontosság
- Feladattartás
Miért épp együtt hatékony ez a három?
Azért van szükség mindhárom tesztre, mert a munkatársak teljesítményét nem egyetlen tényező határozza meg. Hiába rendelkezik valaki magas szintű gondolkodási képességekkel, ha a személyisége miatt nem tud együttműködni vagy felelősséget vállalni. Ugyanígy egy motivált és megbízható ember sem lesz eredményes, ha nem érti pontosan a feladatokat vagy nem tudja megfelelően végrehajtani azokat. A három teszt együtt segít feltárni azokat a rejtett összefüggéseket, amelyek a valódi munkahelyi teljesítményt meghatározzák.
Gondolkodási képesség
+
Személyiség
+
Végrehajtás
=
Teljes kép a munkatárs valódi működéséről
Az otthonodba bárkit beengedsz?
Valószínűleg nem.
- Nem adsz kulcsot akárkinek.
- Nem engedsz be idegeneket a családod közé.
- Nem bízod a gyerekeidet az első arra járó emberre.
De akkor van egy kérdésem.
A cégedbe mindenkit beengedsz?
Mert sok vállalkozó pontosan ezt teszi.
Egy jól sikerült állásinterjú.
Egy szép önéletrajz.
Néhány meggyőző mondat.
És máris rábíz:
Ügyfeleket
Pénzt
Információkat
A vállalkozása jövőjének egy darabját
Pedig egy rossz döntés ára sokszor nem a fizetés
- Hanem az elvesztegetett hónapok.
- A csalódás.
- A konfliktusok.
- A kieső teljesítmény.
A Személyiségteszt nem mondja meg helyetted, hogy kit vegyél fel.
De segít jobban megismerni az embert,
akit be akarsz engedni a cégedbe.
Miért érdemes a meglévő munkatársakat is felmérni?
Sok cégvezető akkor kér külső segítséget, amikor szeretne tisztábban látni a saját csapatával kapcsolatban. Ez teljesen természetes, hiszen amikor valaki nap mint nap benne van a működésben, sokszor nehezebb objektíven ránézni arra, hogy ki milyen szerepben teljesít jól, hol vannak rejtett erősségek, és hol lehetnek olyan elakadások, amelyek kívülről gyorsabban észrevehetők.
Ahogy mondani szoktuk: ha benne vagy a szekrényben, nem tudod azt elmozdítani. Egy vezető is gyakran túl közel van a saját csapatához ahhoz, hogy minden működési mintát tisztán lásson.
Ezért javasolt nemcsak az új jelölteket, hanem a meglévő munkatársakat, vezetőket és kulcsembereket is felmérni. A tesztek segíthetnek jobban megérteni, hogy kiben milyen képességek, viselkedési minták és fejlesztendő területek vannak. Így könnyebb jó döntéseket hozni feladatkörökről, előléptetésről, csapaton belüli szerepekről vagy akár belső fejlesztésekről.
- ✓ Objektívebb rálátás a csapatra
- ✓ Jobb döntések szerepkörökről és fejlesztésről
- ✓ Hasznos új és meglévő munkatársaknál is
Vincze Csilla ajánlása
A 10 darabos Személyiségtesztet azoknak a cégvezetőknek ajánljuk, akik nemcsak egy-egy emberről szeretnének képet kapni, hanem átfogóbban szeretnék látni a csapatuk működését. Ez különösen hasznos lehet akkor, ha a vállalkozás növekedés előtt áll, átszervezés történik, új vezetői szerepek alakulnak ki, vagy egyszerűen fontosabbá vált, hogy a megfelelő emberek a megfelelő helyen legyenek. A cél nem az, hogy bárkit „minősítsünk”, hanem az, hogy a vezető jobban lásson, tudatosabban döntsön, és könnyebben felismerje, kiben milyen erősségek rejlenek a csapaton belül.
1 Személyiségteszt
- 1 fő személyiségének jobb megismeréséhez
- Online kitöltés
- Részletes kiértékelés
- Jó választás első próbaként
1 Tesztcsomag
- 1 fő átfogóbb megismeréséhez
- Személyiségteszt
- IQ teszt
- Végrehajtási teszt
10 Személyiségteszt
- 10 fő személyiségének felméréséhez
- Ideális kiválasztás előtt
- Kedvezőbb egységár
- Több döntéshez is használható
10 Tesztcsomag
- 10 fő teljesebb felméréséhez
- Személyiségteszt
- IQ teszt
- Végrehajtási teszt
- Komolyabb kiválasztási folyamatokhoz
Több információra van szükséged?
Töltsd ki az űrlapot és felkeresünk a részletekkel!
Ne bízd a véletlenre, hogy kinek adod cégedben a kulcsfeladatokat – használj objektív, szakmailag megalapozott teszteket, amelyek konkrét irányt mutatnak.