ISMERD MEG
A MUNKATÁRSAID
VALÓDI KÉPESSÉGEIT
— MIELŐTT KULCSSZEREPET BÍZOL RÁJUK
Objektív, tudatos döntések a megfelelő ember kiválasztásához, fejlesztéséhez és megtartásához.
IQ
Gondolkodási képesség. A szellemi kapacitás felmérésére.
SZEMÉLYISÉG
Belső motivációk és viselkedési minták feltárására.
VÉGREHAJTÁS
Utasításmegértés és végrehajtási pontosság mérésére.
A tesztek együtt teljes képet adnak, hogy olyan döntéseket hozz, amivel egy hosszú távon is sikeres csapatot tudsz kiépíteni vállalkozásodban.
Milyen következményei lehetnek egy rossz döntésnek?
Egy állásinterjún a legtöbb jelölt a legjobb formáját mutatja. A valódi kép azonban gyakran csak hetekkel vagy hónapokkal később rajzolódik ki. Ilyenkor derülhet ki, hogy a kiválasztott munkatárs nem úgy teljesít, ahogyan azt a felvételkor vártad.
Elvesztegetett idő
A betanításra és a korrekciókra fordított idő jelentősen megnövekedhet.
Felesleges költségek
A toborzás, betanítás és esetleges pótlás költsége többszörösen jelentkezhet.
Csapaton belüli feszültségek
Egy rosszul illeszkedő munkatárs az egész csapat teljesítményére hatással van.
Elmaradó eredmények
A hibák, félreértések és pontatlan végrehajtás lassíthatják a vállalkozás fejlődését.
A megfelelő döntéshez nem mindig több tapasztalatra van szükség, hanem több információra.
Ezért segít a Személyzetkezelési Tesztcsomag abban, hogy ne csak azt lásd, amit a jelölt mutat magából, hanem azt is, ami a mindennapi munkavégzés során valóban számít.
A tesztcsomag 3 területen ad teljes képet a jelöltről
IQ teszt
A gondolkodási képességek objektív mérése
- Logikai gondolkodás
- Problémamegoldás
- Tanulási képesség
- Pozícióhoz illeszkedő szellemi kapacitás
Személyiség teszt
A viselkedés és motiváció mélyebb megértése
- Együttműködés
- Felelősségvállalás
- Stressztűrés
- Belső motiváció
Felfogóképesség teszt
Az utasításmegértés pontossága
- Utasításmegértés
- Információkezelés
- Végrehajtási pontosság
- Feladattartás
Miért épp együtt hatékony ez a három?
Azért van szükség mindhárom tesztre, mert a munkatársak teljesítményét nem egyetlen tényező határozza meg. Hiába rendelkezik valaki magas szintű gondolkodási képességekkel, ha a személyisége miatt nem tud együttműködni vagy felelősséget vállalni. Ugyanígy egy motivált és megbízható ember sem lesz eredményes, ha nem érti pontosan a feladatokat vagy nem tudja megfelelően végrehajtani azokat. A három teszt együtt segít feltárni azokat a rejtett összefüggéseket, amelyek a valódi munkahelyi teljesítményt meghatározzák.
Gondolkodási képesség
+
Személyiség
+
Végrehajtás
=
Teljes kép a munkatárs valódi működéséről
Töltsd ki az űrlapot és felkeresünk a részletekkel!
Ne bízd a véletlenre, hogy kinek adod cégedben a kulcsfeladatokat – használj objektív, szakmailag megalapozott teszteket, amelyek konkrét irányt mutatnak.