IQ TESZT

IQ teszt

Nem minden a tudás, de az értelmi képesség kulcs lehet a teljesítményhez

Amikor egy pozíció komoly logikai, problémamegoldó vagy analitikus gondolkodást igényel, akkor fontos tudni: vajon a jelölt vagy a meglévő munkatárs rendelkezik-e a megfelelő szellemi kapacitással a feladat elvégzéséhez?

 

Az IQ-teszt erre ad világos választ – objektíven, elfogultság nélkül.

Területek, amelyekre AZ IQ TESZT rávilágít:

Problémamegoldó képesség
Logikai gondolkodás
Tanulási sebesség és adaptációs képesség
Figyelem és koncentráció
Kreativitás és innovációs képesség
Memória és információfeldolgozás
Döntéshozatali képesség
Csapatmunka és önállóság
Stressztűrő képesség
Kommunikációs és érvelési képesség

Miért fontos egy IQ-teszt az új munkatársak kiválasztásánál?

Jobb döntéshozatal a kiválasztás során

Az IQ-teszt objektív képet ad a jelöltek kognitív képességeiről, így segít megalapozottabb döntéseket hozni. Egy jól megválasztott munkatárs nemcsak hatékonyabb lesz, hanem hosszú távon is jobban illeszkedik a csapatba.

Gyorsabb tanulási képesség és alkalmazkodás

Egy magasabb intelligenciájú munkavállaló gyorsabban sajátítja el az új ismereteket, könnyebben alkalmazkodik a változásokhoz, és hamarabb megérti az összetettebb folyamatokat. Ez különösen fontos a dinamikusan fejlődő iparágakban, ahol az alkalmazottaknak folyamatosan fejlődniük kell.

Hatékonyabb problémamegoldás és kreativitás

Azok az emberek, akik jól teljesítenek az IQ-teszteken, általában hatékonyabban kezelik a váratlan helyzeteket, gyorsan átlátják a problémákat, és kreatív megoldásokat találnak. Ez hozzájárul a vállalat hatékonyságához és versenyképességéhez.

Csapatdinamika és együttműködés

Egy IQ-teszt segít megérteni, hogy a jelölt milyen típusú feladatokban érzi magát a legjobban, és hogyan illeszkedik a csapatba. Így a vezetők könnyebben megtalálják a legmegfelelőbb szerepkört, ahol az illető a legjobban ki tudja használni képességeit.

Csökkenti a rossz alkalmazás kockázatát

A rossz munkaerő-kiválasztás idő- és pénzveszteséget jelent a vállalat számára. Az IQ-teszt hozzájárul ahhoz, hogy a munkáltató pontosabban megértse a jelentkező erősségeit és gyengeségeit, így csökkenthető annak az esélye, hogy valaki nem illeszkedik a vállalati kultúrába vagy az adott munkakörbe.

Mit kapsz a teszt után?

Írásos értékelést, pontszámokkal és értelmezéssel

Pozícióspecifikus javaslatokat az eredmények alapján

Lehetőséget a későbbi összehasonlításra (ha később újra kitöltik)

Ne hagyd ki ezt a lehetőséged!

A program díja

Scroll to Top