SZEMÉLYZETKEZELÉSI
TESZT Csomag
Ismerd meg a munkatársaid valódi működését – mielőtt kulcsszerepet bízol rájuk!
Vezetőként az egyik legnagyobb kihívás: megfelelő ember a megfelelő helyen.
Ehhez azonban mélyebb rálátásra van szükség, mint amit az önéletrajzok és interjúk nyújtanak.
Ebben segít neked a Személyzetkezelési Tesztcsomagunk – amely három kulcsterületet vizsgál:
IQ teszt
Miért érdemes IQ-tesztet alkalmazni a kiválasztás vagy belső fejlesztés során?
Objektív képet ad a jelölt gondolkodási képességeiről
Az interjúk során sokan jól szerepelnek, de a valódi munkában már komplex helyzetekkel szembesülnek.
Pozíciófüggő elvárásokhoz igazítható
Egy vezetői, pénzügyi, IT, logisztikai vagy elemzői pozíció magasabb szintű gondolkodást követel, mint egy adminisztratív szerep. Az IQ-teszt segít eldönteni, kompatibilis-e a személy szellemi kapacitása a pozíció komplexitásával.
Kiegyensúlyozott döntést tesz lehetővé
Az IQ-eredmények nem „megbélyegeznek”, de kiváló kiegészítő információként szolgálnak a személyiségtesztek és az interjúk mellett – segítve a komplex és megalapozott döntéshozatalt.
Személyiség teszt
Egy állásinterjú során a jelölt legjobb formáját hozza. A válaszai átgondoltak, a viselkedése tudatosan alakított, és sokszor nehéz valódi személyiségjegyeket vagy működési mintákat azonosítani rövid idő alatt.
Felszínre hozza azokat a jellemvonásokat, amelyek interjúhelyzetben még nem láthatók – például:
- Hajlamos-e a stresszre, vagy stabil marad nyomás alatt?
- Valóban együttműködő típus, vagy csak annak tűnik?
- Megbízható és felelősségteljes hosszú távon, vagy hajlamos az impulzív döntésekre?
- Van belső motivációja, vagy csak külső kényszer hatására teljesít?
Személyiség teszt
Egy állásinterjú során a jelölt legjobb formáját hozza. A válaszai átgondoltak, a viselkedése tudatosan alakított, és sokszor nehéz valódi személyiségjegyeket vagy működési mintákat azonosítani rövid idő alatt.
Felszínre hozza azokat a jellemvonásokat, amelyek interjúhelyzetben még nem láthatók – például:
- Hajlamos-e a stresszre, vagy stabil marad nyomás alatt?
- Valóban együttműködő típus, vagy csak annak tűnik?
- Megbízható és felelősségteljes hosszú távon, vagy hajlamos az impulzív döntésekre?
- Van belső motivációja, vagy csak külső kényszer hatására teljesít?
Felfogóképesség teszt
Mennyire ért meg és hajt végre pontosan egy utasítást a munkatársad?
Sokszor nem a szándékkal van a probléma, hanem azzal, hogy egy egyszerű utasítás nem úgy valósul meg, ahogyan azt elvártuk. Ennek az oka gyakran nem figyelmetlenség, hanem az, hogy az illető másként értelmezi, torzítva vagy hiányosan duplokálja a hallottakat.
A Duplokációs teszt éppen ezt méri fel:
Mennyire pontosan érti meg, tartja és hajtja végre a kapott információkat?
Miért épp együtt hatékony ez a három?
Mert egyenként részletet mutatnak – de együtt teljes képet:
- A személyiség megmutatja a belső működést
- Az IQ megmutatja a szellemi kapacitást
- A felfogóképesség teszt megmutatja a gyakorlati végrehajtási pontosságot
Ez a hármas segít nemcsak kiválasztani, hanem megtartani, fejleszteni és hosszú távon sikerre vinni a munkatársaidat
Ne bízd a véletlenre, hogy kiben bízol meg egy kulcsfeladattal – használj objektív, szakmailag megalapozott teszteket, amelyek konkrét irányt mutatnak.