Hogyan kezeljük az embereket?
A hibákat?
És azokat a munkatársakat, akik inkább visszahozzák a szekeret mintsem előresegítenék?
Nézzük mit ír erről a Szabad Cégvezető című könyvem:
„Soha nem szabad elfelejteni, hogy egy vezető egy egész csoportért felel, és számára az első a teljes közösség érdeke, csak aztán jönnek a személyes érdekek.
Azért is fontos, hogy a jutalmak és büntetések rendszere egyértelmű és mindenki által elfogadott legyen, mert ez adja meg a közös működés alapját, amit mindenki be tud tartani.
Neked akkor kell közbelépned, amikor valaki megszegi ezeket a megegyezéseket, és nem hozza helyre magától, amit eltolt.
Ha önállóan helyrehozza (és a legtisztességesebb emberekre ez a jellemző), akkor neked semmit nem kell tenned.
De ha valami félrement, és az illető nem akarja vállalni, vagy nem akarja jóvátenni, na, akkor jössz te.
Az a célod, hogy olyan közeget teremts, ahol az emberek mernek őszinték lenni, fel merik vállalni az esetleg hibáikat vagy mulasztásaikat, és hajlandók ezeket helyre is hozni.
Ne aggódj, ezt meg lehet teremteni, és az emberek java része nagyon is igényli ezt!
Az a néhány pedig, aki nem hajlandó ezt elfogadni, nem közösségbe való.”
Válj Szabad Cégvezetővé!
Ismerd meg azokat a bevált stratégiákat és eszközöket, amelyekkel sikerült egy önműködő céget építenem, önálló munkatársakkal.
Ennek hála pedig élvezem a több szabadidőt, amelyet a családomra és hobbijaimra tudok szánni.
Olvasd el a könyvemet és legyél Te is Szabad Cégvezető!>>
Az Erő legyen Veled:
Vincze Róbert
A cégvezetők barátja
Hogy ne érezze magát
egyedül a cégvezető
