Mi a szokásos baklövés, amit a vezető elkövet egy új ember felvételekor?
A Szabad Cégvezető című könyvemben így írok róla:
„Itt szokott belesétálni a vezető a türelmetlenség sötéten ásító vermébe.
Merthogy mit csinál a jámbor főnök, amikor az új ember nem képes egyedül ellátni a feladatát?
Hát megcsinálja helyette!
Lehet, hogy elmondja neki egyszer, hogy mit és hogyan kéne.
De többnyire nem azt kapja tőle, amit várt.
Ha kifejezetten jámbor fajta és türelmes, akkor elmondja még egyszer.
De még úgy sem lesz az igazi.
Ha a családban valaha is volt pedagógus, akkor elmondja egy héttel később harmadszor is, de azután betelik a pohár, és inkább csinálja saját maga.
És már ott is üldögél nyakig a mocsárban, mert a „Majd megcsinálom én, az sokkal gyorsabb”-iszap úgy nyeli el, mint egy kalapácsot.
Nem, határozottan nem ez a jó módszer, mert ebből lesz az agyonhajszolt, túlterhelt vezető, aki mindenhol megpróbál helytállni, és erőn felül igyekszik egyben tartani a céget, miközben az recseg-ropog, az emberei pedig unatkoznak és pocsékul érzik magukat, mert nem tudnak semmi hasznosat csinálni.
Tudom, miről beszélek, mert ezt játszottam az első időkben a tizenegy cégben.
Rohangáltam, mint pók a falon, meg kiabáltam mindenkivel, hogy miért nem csinálnak semmit, miközben én magam vettem ki a szerszámot a kezükből fél órával azelőtt.
A megoldás az, ha az okos ügyvezető felállít egy profi menetrendet arra, hogy hogyan fog egy zöldfülű munkatárs stabilizálódni a cégében, hogyan fog lépésről lépésre egyre terhelhetőbb és értékesebb emberré válni, aki képes önállóan és megbízhatóan dolgozni.”
Ha kíváncsi vagy arra:
- Hogyan kell megszervezni egy céget négy lépésben, hogy a végén ki tudj jönni belőle?
- Hogyan kell felvenni egy jó embert?
- Hogyan kell posztra helyezni egy embert, hogy stabilan megállja a helyét?
- Hogyan kell kezelni az embereket, és hogyan kell termelésre bírni őket?
- Hogyan lehet úgy átadni a felelősséget, hogy azt fel is vegyék?
Akkor kattints ide, olvasd el a könyvemet és legyél Te is Szabad Cégvezető!
Az Erő legyen Veled:
Vincze Róbert
A cégvezetők barátja
Hogy ne érezze magát
egyedül a cégvezető
